FoundHRM方鼎人力资源管理系统(企业·全能版)

　　l、组织机构与词典管理· 支持任意层次和深度的组织机构定义；· 可浏览任意节点的组织机构组成，包括所辖部门和人员信息；· 针对不同职位划分相应的职务级别或岗位级别；· 可对不同词典参数设置对应的数值，例如特殊的岗位和地区补贴、职务工资等；2、人员管理①人员档案· 在系统提供了人员档案、个人简历、社会关系、家庭住房、配偶情况等标准人事信息的基础上，用户可自行定义其他人事信息项  目；· 员工档案的管理，包括：增加、删除、修改，可以实现多点录入；· 提供灵活的员工档案的查询；②人员管理· 从管理出发，记录人员培训与考核、学术着作、技术成果、职称评定、社会活动、奖励与处罚、日常调动、干部任免、人员离职等，详实记录管理过程；· 各种方式对管理信息实施查询；可方便输出人员简历档案；提供员工花名册和人员的基本资料；员工生日等关怀提醒功能；含有自定义报表设计器，可根据实际情况从现有信息设计各类报表；3、劳动合同· 完成劳动合同订立、变更、续订、解除等各项管理功能；· 将公司相关协议纳入合同管理，如：服务合同补充协议、保守商业秘密合同、竞业禁止合同及其他个性化的合同；· 完成各种劳动合同管理台帐。

　　4、社保管理· 可自定义新的保险项目，支持多种保险并行管理；· 根据需要设置参加保险人员，初始化基数和参保内容，由设定保险的提取参数，自动计算出各保险的缴费金额。对计算结果，用户还可以进行手动调整；· 可分别计算出保险的个人缴纳金额和企业缴纳金额，并将个人缴纳金额转入工资帐套的相应工资项目中；· 完成各种保险福利管理台帐和报表。

　　5、证照管理· 可定义证照类型，设置发放单位；· 记录员工证照信息，作为管理的补充；· 工证照到期关怀提醒信息，处处体现人性化；6、考核管理· 可定义考评类型，方便考评分类；· 支持年度、季度、月份和不定期等按时段方式的评测；· 完成各种考评管理台帐和报表。

　　7、系统分析· 根据档案词典对数据进行基本分析；· 按部门、学历、职务、职称分类统计分析；· 按部门、学历、职务、职称分类统计分析；· 按基本工龄、企业工龄分类统计分析；· 分析结果可输出打印或输出成各式报表等。

　　8、辅助办公· 我的工作安排，完成日常工作计划和日常事件记录，方便快捷的提醒使你的工作充实而有序；· 我的通信录，记录我日常结识的朋友和往来关系，分类管理更具亲和力；· 邮政编码和区号，方便查询全国各地的邮政编码和电话区号，说不准你还经常要用到它。

　　9、系统维护完成系统参数定义、词典设置、部门规划、操作员密码更改和权限分配和功能划分，提供套帐建立、银行、基本工资、岗位工资等相关信息处理，完成系统初始化，为系统起用作准备，系统数据备份和恢复以防不测。

　　--------------------------------------------------------------------------------系统设计特点通过实现软件系统的项目自定义、查询方案自定义、报表自定义、资料字典自定义、权限自定义等等一系列自定义功能，可便捷的生成各类用户接口和资料表，最终形成了以帮助企业全面提升人力资源管理、控制和分析决策为最终目的的，灵活、智能的人力资源整体解决方案。

　　1：领先架构：采用标准的windows C/S架构和B/S架构相结合的模式，保证资料的实时性和完整性，实现相关信息资料于权限内共享，为跨地域经营的企业提供有效的解决方案；流程化的管理，整体结构清晰明了2：指标体系：具备完整严谨的代码及指标体系，方便向各种系统提供接口资料；3：报表应用：强大实用的报表管理，可以根据企业自身需要绘制各种复杂的适合中国特点的人事报表；4：易用性：统一的接口风格，接口与操作保留windows风格，高亲和度，与Microsoft产品使用者长久以来形成的windows操作习惯完全吻合；5：灵活性：系统提供了丰富的向导功能，操作更加简单，更加人性化；同时提供了功能强大的多种查询方案，并且提供了与Office交换资料的接口；6：扩展性：大量的自定义功能，使您完全可以根据需要自由设置，实现数据采集、决策分析、企业战略等综合性功能，犹如量身定做；7：安全性：操作权限严格细化，有效防止越权操作，您丝毫不必担心资料信息在权限外的部门或人员中共享；8：开放性：良好的跨平台性，同时支持所有主流操作系统及大多数主流的大型数据库；9：尚有更多的特性等待您的发掘和体验！