工程部经理绩效考核表

工程部经理绩效考核表是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。华军软件园提供精品Excel模板下载，该工程部经理绩效考核表表格下载格式为xlsx，下载即可获得源文件，可供您编辑修改替换，下载工程部经理绩效考核表Excel免费下载就到华军软件园。

工程部经理绩效考核表使用技巧

      工程部经理绩效考核表的编制：

      S：(Specific) ------明确的、具体的，指标要清晰、明确，让考核者与被考核者能够准确的理解目标；
      M：(Measurable)------可量化的。一家企业要量化老板、量化企业、量化组织架构。
      A：(Attainable)-----可实现的，目标、考核指标，都必须是付出努力能够实现的，既不过高也不偏低。
      R：(Realist) ------实际性的、现实性的，而不是假设性的。现实性的定义是具备现有的资源，且存在客观性、实实在在的；
      T：(Time bound)-----有时限性的，目标、指标都是要有时限性，要在规定的时间内完成，时间一到，就要看结果。

工程部经理绩效考核表通用技巧

      1：多条件计数

      要求：统计统计部门为生产,并且岗位为主操的人数

      公式为：

      =COUNTIFS(B2:B9,F2,C2:C9,G2)

      COUNTIFS函数统计条件区域中，符合多个指定条件的单元格个数。常规用法为：

      =COUNTIFS(条件区域1,指定条件1,条件区域2,指定条件2……)

      2：条件查找

      VLOOKUP函数一直是大众情人般的存在，函数的语法为：

      VLOOKUP(要找谁,在哪儿找,返回第几列的内容,精确找还是近似找)

      要查询F5单元格中的员工姓名是什么职务。

      =VLOOKUP($F$5,$B$1:$D$10,2,0)

      使用该函数时，需要注意以下几点：

      1、第4参数一般用0(或FASLE)以精确匹配方式进行查找。

      2、第3参数中的列号，不能理解为工作表中实际的列号，而是指定返回值在查找范围中的第几列。

      3、如果查找值与数据区域关键字的数据类型不一致，会返回错误值#N/A。

      4、查找值必须位于查询区域中的第一列。

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