员工管理制度20条

员工管理制度20条是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。员工管理制度20条免费版，由华军软件园为您提供免费下载，源文件为docx格式，方便用户自行编辑。更多关于员工管理制度20条免费下载请关注华军软件园。

员工管理制度20条主要特征

      1.权威性。管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯;

      2.完整性。一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏，如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管理制度，确保所有事项“有法可依”;

      3.排它性。某种管理原则或管理方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法均不能实行; 特定范围内的普遍适用性。各种管理制度都有自己特定的适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理;

      4.可执行性。组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织本身事务，成为一纸空文;

      5.相对稳定性。管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。

      6.社会属性。因而，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定的。

      7.公平公正性。管理制度在组织力对每一个角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。

员工管理制度20条制度条例

      总结制度

      1. 公司员工每周进行一次总结，总结内容为上周工作亮点，不足之处。

      2. 工作亮点的分享，不足之处的改进。

      3. 下周工作计划的一个安排。

      4. 总结报告按级呈报批复并递交至行政部保管。

      会议制度

      增设早会，午餐会等短会。

      1.早会总时长不超过半个小时。公司主管级早会10-15分钟，部门早会10-15分钟。主要内容为总结昨天的工作，明确今天的工作内容和计划。

      2. 午餐会由各部门自行组织，主要内容为部门内及工作人员当前遇到的问题通过大家集思广益，共同探讨以寻求解决问题的最佳方案;成功经验的分享，促进部门团队人员的工作能力的全面提升。

小编推荐：

      员工管理制度20条为免费模板，下载即可获得源文件，可供您编辑修改替换。华军软件园还提供公司薪酬管理制度、公司食堂管理制度和要求下载。