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员工考核制度
- 大小：0.07M
- 语言：简体中文
- 类别： 人资行政
- 系统：winall
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员工考核制度的作用
员工考核的作用包括4点：
(1)考核有利于评价、监督和促进员工的工作,有明显的激励作用;
(2)为确定员工的劳动报酬与其他待遇提供科学依据;
(3)为个人认识自我、组织进行考核，促进员工的全面发展创造条件;
(4)有利于管理者了解下属，以便进行合理的岗位调整及职务晋升。
员工考核制度内容结构
1、德：即考核员工的思想政治表现与职业道德。
2、能：是指员工的工作能力。主要包括员工的基本业务能力、技术能力、管理能力与创新能力等。
3、勤：是指员工的工作积极性和工作态度。
4、绩：主要指工作业绩。包括可以量化的刚性成果和不易量化的可评估成果。
5、个性：主要了解员工的性格、偏好、思维特点等。
6、创新：鼓励员工有创新精神，时代在进步，处事方式也要变革。
7、责任感：对要事的担当，敢于承认错误，愿意对事件发生后果负责。
8、质量：衡量行业标准做事，对产品或服务严谨认真，追求卓越，尽善尽美，逐步完善工序流程。
9、纪律性：凡事以大局为重，原则性很强，但是从工作角度出发点比较善良，不会勾心斗角。
10、协调：对于矛盾和突发事件积极引导，能按要求客观处理应急事件，化解矛盾缓解压力，在原则下和平共处。
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版本： 免费版 | 更新时间： 2021-06-28
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员工考核制度评论
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1楼 华军网友 2022-01-06 00:58:15非常实用员工考核制度，就是我需要的模板
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2楼 华军网友 2022-03-10 09:07:10能找到免费的员工考核制度模板，不容易
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3楼 华军网友 2022-02-03 06:13:33员工考核制度通用模板，非常实用
