电信企业年终精神文明奖发放办法

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类别：人资行政
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　　电信企业年终精神文明奖发放办法

　　前几年，镇江电信员工的薪酬和其他收入中，岗位工资、工龄工资、误餐补贴、综合补贴等固定部分占较大比例，如果仅靠绩效工资拉开差距，对员工的激励作用还是不够的。因此，公司通过逐步调整部分人工成本的分配结构，不断增强人工成本的激励作用。

　　首先，调整了精神文明奖和安全生产奖。过去的年度精神文明奖是在年终时不分岗位平均发放的；安全生产奖也只是区分了内勤和外勤，员工只要不出大的问题和安全事故，人人都能拿到，差距较小。从2004年起，公司对精神文明奖作了调整，并列入了年度对各党支部的考核，考核后分档次兑现；对安全生产奖则根据安全责任的大小、安全风险的高低设立奖励标准。通过调整，解决了多年来平均分配的现象。

版本： | 更新时间： 2024-10-31

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电信企业年终精神文明奖发放办法评论

1楼华军网友 2021-01-13 19:43:25

非常实用电信企业年终精神文明奖发放办法，就是我需要的模板
2楼华军网友 2019-11-15 13:32:00

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3楼华军网友 2021-05-14 05:59:19

电信企业年终精神文明奖发放办法这个模板居然不用付费，太好了~

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