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绩效考核管理制度
- 大小：0.07M
- 语言：简体中文
- 类别： 人资行政
- 系统：winall
绩效考核管理制度是为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对工作实绩做出价值判断的过程所制作的管理制度。绩效考核管理制度免费版，由华军软件园为您提供免费下载，源文件为docx格式，方便用户自行编辑。更多关于绩效考核管理制度，免费下载请关注华军软件园。
绩效考核管理制度内容
考核的意义
1. 绩效管理的核心是保证企业目标和使命的实现，发展组织，发展员工。
2. 绩效考核是绩效管理的重要内容。绩效考核(以下简称“考核”)是指用系统的方法、原理，评定测量员工在职务上的工作行为和工作效果。
3.考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。
考核原则
1.一致性：在一段连续时间之内，考核的内容和标准不能有大的变化，至少应保持1年之内考核的方法具有一致性。
2.客观性：考核要客观的反映员工的实际情况，尽量减少光环效应、个人关系亲疏不同、偏见等带来的误差。
3.公平性：对于同一岗位的员工使用相同的考核标准。
绩效考核管理制度要素
一、利益保障在绩效考核的前期宣传中，重点给予这样的心理暗示：绩效考核将会使得员工利益分配更公平合理，更能够保障员工的个人收入。
二、职位升迁绩效考核有利于发现员工的优点，为员工的职业发展获取充分的“证据”，进而对表现优异的员工或者具备特殊才能的员工进行奖赏、提拔。
三、及时纠偏绩效考核有利于领导及时发现员工的不足，通过采取相应的培训措施，将有利于提高员工的业务能力，增加企业的效益。
另一方面，绩效考核过程中也应该跟部门经理做好沟通，将有利于制度的更好执行。
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版本： 免费版 | 更新时间： 2024-10-31
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绩效考核管理制度评论
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1楼 华军网友 2022-01-26 02:36:42能找到免费的绩效考核管理制度模板，不容易
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2楼 华军网友 2022-02-26 19:00:01绩效考核管理制度免费下载，体验不错
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3楼 华军网友 2022-03-22 03:55:39绩效考核管理制度通用模板，非常实用
