绩效管理系统大全专区PC软件

晨曦绩效管理系统
  • 晨曦绩效管理系统4.0

  • 3.5M / 08-07-25
  • 绩效管理对于组织持续发展具有重要的意义,这一点早已取得共识,然而这一管理过程复杂度高,工作量大,给相关管理部门造成控制难、效率低、消耗大,且结果也难尽如人意的局面。绩效管理如何在企业成功的运用,有效帮助企业改善业绩,提高核心竞争力,是我们一直以来努力研究的方向。我们将绩效管理的整个过程以流程化的方式灵活的固化到软件系统中,旨在帮助企业快速的建立科学规范的绩效管理体系、提高相关部门的工作效率、降低绩效管理的投入。 《晨曦绩效管理系统V4.0》是我们的第四代产品,2002年至今系统在多家(包括中国电信等)大、中、小型企事业单位实施,效果显著,并为产品的进一步完善提供的宝贵的积累。目前最新的系统蕴涵包括“一键建立考核”在内的诸多亮点,新版本系统推出后,已在几家企业成功实施,并受到客户较高的评价! 系统做为绩效管理工作的信息工具,封装科学的考核体系,本着科学、高效、易用的宗旨,从组织战略目标出发进行组织机构和岗位的划分管理,在此基础上,分解组织战略目标为周期性工作计划,到各下属机构及岗位。合理组织绩效指标库的关键绩效指标为考核模板,支持周期性考核工作实施。横向,纵向的考核对比分析 ,支持管理者把握目标完成情况,帮助员工了解个人工作情况。让考核工作在一个沟通便利,操作简便,功能强大的平台上进行!

G.net中小企业绩效管理系统
  • G.net中小企业绩效管理系统2.3.3

  • 9.9M / 07-04-25
  • G.net中小企业绩效管理系统是河南金鹏实业有限公司自主开发的一款企业绩效管理软件,是一个针对中小企业管理特点、基于B/S架构的,集绩效管理、ISO9000质量管理、办公自动化、人力资源管理、客户管理、企业信息资源整合于一体的企业综合管理信息平台。该系统在借鉴国内外先进的企业绩效管理思想的基础上,根据我国中小企业管理的现状,利用先进的计算机和网络技术,使广大中小企业能够以较低的成本快速提高企业绩效和企业管理效率,提升管理者企业管理水平。

员工积分绩效管理系统
  • 员工积分绩效管理系统38.0.9 网络版

  • 32.6M / 18-09-04
  • 员工积分绩效管理系统:把员工日常所做,所工作的内容转成数字积分来量化,通过绩效管理系统管理。   绩效管理系统支持多台电脑连网使用,支持按分公司分店查询功能,每个分公司只能管理自已的数据,只有管理员才能管理所有员工数据。管理团队执行力不强,在传统管理模式下工作效率低下,执行力弱或由于方式繁琐而得不到很好的实行,老板不知道管理者一天在干些什么,管理不知道员工每天在忙些什么,如果有一款软件能解决或这些问题那该有多好。在电脑软件高度发达的今天,您还在大量沿用手工操作的管理模式,在运用部分行业相关软件的过程中,感觉软件不统一、数据不统一,数据分散给管理带来了很多困扰和不便,也造成很多无效工作和物资的浪费。员工管理过程中吃大锅饭,积极性不高,懒、拖、混的员工大有人在,那么绩效管理系统将发挥他的关键性的作用,我们解决了人的管理后,还有什么不能做好呢?但是由于积分管理数据庞大,必须要有软件支撑,对相应的数据进行梳理和统计,成为我们日常管理中最重要工作之一。员工积分绩效管理系统应用而生。   新增:奖扣项目设置有日期显示功能,员工信息新增时,职务、学历、岗位可以选择功能。   2015-10-29:更新奖扣标准的名称可以修改。

员工积分绩效考核管理系统软件
  • 员工积分绩效考核管理系统软件36.0.8

  • 6.4M / 18-09-11
  •   管理团队执行力不强,在传统管理模式下工作效率低下,执行力弱或由于方式繁琐而得不到很好的实行,老板不知道管理者一天在干些什么,管理不知道员工每天在忙些什么,如果有一款软件能解决或这些问题那该有多好。在电脑软件高度发达的今天,您还在大量沿用手工操作的管理模式,在运用部分行业相关软件的过程中,感觉软件不统一、数据不统一,数据分散给管理带来了很多困扰和不便,也造成很多无效工作和物资的浪费。员工管理过程中吃大锅饭,积极性不高,懒、拖、混的员工大有人在,那么员工积分绩效考核管理系统将发挥他的关键性的作用,我们解决了人的管理后,还有什么不能做好呢?但是由于员工积分绩效考核管理系统数据庞大,必须要有软件支撑,对相应的数据进行梳理和统计,成为我们日常管理中最重要工作之一。员工积分绩效考核管理系统应用而生。员工积分绩效考核管理系统支持奖扣标准自定义,支持员工积分查询统计排队,分日期段,季度,年底,月份查询等。对员工积分进行奖扣管理。   员工积分绩效考核管理系统:把员工日常所做,所工作的内容转成数字积分来量化管理。

教育学校培训中心职工积分绩效管理系统软件
  • 教育学校培训中心职工积分绩效管理系统软件30.4.9 专业版

  • 5M / 17-02-10
  • 教育学校培训中心职工积分绩效管理系统软件专业版:系统主要面向学校教育机构,培训中心等,用于管理学校职工积分的软件。作为一个领导,通常会因为管理职工忙得焦头烂额。但是这个软件,把这些问题都帮你解决掉了。在电脑软件高度发达的当今,你那些执行力不强或方式繁琐效率低的传统管理模式丢之弃之。教育学校培训中心职工积分绩效管理系统软件用积分反映和考核人的综合表现, 把各种福利及物资待遇与积分连在一起,积分的高低决定他们福利待遇多少,甚至将来的去留?从而增加了员工的紧迫感,大大调动了人的积极性,提高了工作效率。 主要功能:1、奖扣标准设置,根据自已单位的特点设置好奖扣标准;      2、职工信息管理,设置好本单位的职工信息    3、奖扣B分管理,输入员工的B分;      4、奖扣A分管理,输入员工的A分;      5、职工B分的查询和统计;      6、职工积分累计排名;      ................

GPM政府绩效管理信息系统
  • GPM政府绩效管理信息系统5.0

  • 38M / 08-05-22
  • 这是一套我们在为政府机构开展绩效管理咨询过程中,在政府绩效管理专家及政府机构的大力支持和帮助下,经过不断完善历时三年开发出的一套适合政府、大型企业的绩效管理信息系统。 该系统在对绩效管理环节进行规范的基础上,实现了的绩效管理全程网上跟踪、监控。 我们相信通过该系统的使用可以帮助您在本组织中,建立起规范、持久、不断提高的绩效体系。

EnablePPA中小学校长绩效考核管理系统
  • EnablePPA中小学校长绩效考核管理系统2.0

  • 39M / 14-05-30
  •   EnablePPA系统的中小学校长绩效评价体系由被考核人自评、教职工民主测评、考核组评价以及领导综合评价等四个方向的评价有机构成,其中教职工民主测评是整个评价体系的核心,其余三个方向的评价是否开展可依据工作的实际情况酌情增减。并依据不同的需求场景,系统允许在最终考核结果计算中自由调配这四个方向的比重。   EnablePPA允许建立一套通用的指标评价体系以适用所有的被考核人,也可以根据被考核人担任职务的不同设计不同的评价指标,而被考核人所担任的职务类型,比如校长、副校长、书记、专职书记、教学主任等,又可根据不同的考核要求在系统中自由定义。   EnablePPA的评价指标体系由评价问题(或称为一级指标)和评价指标(或称为二级指标)两级结构所构成,任一评价指标可包含任意数量的评价问题以及任意个数的评价量度。在整个指标体系中,可分配的总权重、每一个指标分配的权重、每一个评价问题在对应指标中的权重以及指标中每一级评价量度所对应的分值,均可由用户依据其评价工作的实际情况,实时调整和修订。   换句话说,也即是EnablePPA并不提供固有的中小学校长绩效评价指标模型,它仅提供指标设计的计算框架,基于这样的框架,用户可以根据自身绩效考核的实际情形,设计其对应的评价问卷,并在评价问卷中创建不同的评价指标、设计不同的评价问题以及根据具体问题给予对应的评价权重。也正因为此,作为一款成熟的软件系统,EnablePPA方能满足不同情景下的绩效考核管理需求。   为确保能够保存历史教学质量评价数据,EnablePPA创造性地使用了考核主题这一概念,这不仅可用以区分不同的考核周期,在每一个考核周期内设计相对应的评价指标体系,并由此延伸,使得多个考核主题可在系统中共存,即便当前启用的考核主题仅有一个,但对于原有的考核主题,不仅能查看和导出这些数据,这些数据依然能够进行分析和得出评价结论。

双鱼林员工绩效信息管理系统
  • 双鱼林员工绩效信息管理系统

  • 0.4M / 09-04-24
  • 程序说明: 系统开发环境:Windowsxpsp2+vs2005+sqlserver2000 数据库文件:Database目录下的EfficiencyDataInfo_Data.MDF,自己在sqlserver2000数据库中附加即可 Sqlserver数据库登陆信息:帐号sa,密码sa(自己可以在Web.Config文件中修改) *一些Sql连接信息需要在aspx中单独配置 管理员测试帐号:admin密码:admin 部门负责人测试帐号:kaifabu密码:123 员工测试帐号:EM0001密码:123 系统功能与特色: (1)系统分三种身份:员工、部门负责人、管理员,登陆时根据选择的角色进入不同的功能界面。 (2)员工登陆系统后可以查看当天的工作任务,可以上传文件资料,下班前可以写当天的工作日志,查看部门负责人对自己每日工作的评价。 (3)部门负责人登陆系统后可以给该部门的每个员工分配当天的任务,可以对员工当天的工作做评价,查看管理员给本部门制定的月度计划任务和季度计划任务。 (4)员工信息管理:管理员登陆系统后可以添加新的员工信息,可以对现有员工的信息进行修改和查询!可以删除某些员工信息,当删除员工信息时同时将删除他们的任务和日志信息! (5)部门负责人信息管理:管理员可以设置部门的负责人信息,可以对部门的负责人信息进行维护。 (6)部门信息管理:管理员可以添加和删除部门信息,当部门下面存在员工信息时不执行删除操作! (7)月度和季度计划管理:管理员登陆系统后可以给每个部门分配每个月和每个季度的任务。 (8)文件管理:部门负责人登陆系统后可以管理本部门员工上传的文件,管理员登陆系统后可以管理所以的文件信息。 (9)新闻管理:管理员可以添加公司新闻信息,员工和部门负责人可以查询和查看新闻信息。 (10)系统管理:管理员和员工登陆系统后可以修改自己的登陆密码。 (11)系统特点:采用三层设计模式,完全采用面向对象的设计思想。

教师绩效考核管理系统
  • 教师绩效考核管理系统1.0

  • 12.3M / 10-06-08
  • 本系统依照《某中学教职工绩效考核办法》,参考了各类学校管理软件的精华,溶入了各自的优点并采纳学校领导、教师的宝贵建议,真正地从实用需求出发,设计理念极为人性化。具有很强的通用性与实用性,可广泛应用于各级各类学校,也可用于企事业单位或社会团体。 本系统基本功能有: 1、功能强大,项目齐全,内容丰富实用,完全适合中小学教师绩效考核管理工作! 2、主要模块有:基本信息、职业道德、教学能力、继续教育、业务获奖、出勤考核、工作量考核、教学常规考核、教学效果考核、教育效果等 3、超智能化自由查询与Excel文件的导出! 4、Excel报表生成,可以快速生成各种数据 5、基本信息以及各种考核的Excel数据预处理、批量导入、导出。 6、教工自己登录查看考核信息、相关文件规定、修改自己档案的功能。 6、设计灵活,人性化,各字段项目完全自定义设置,一切工作都可以在界面设定,不需要修改文件。 7、管理员登录日志、记录修改日志、删除日志,让所有用户的操作都有记录可查。 8、强大的用户管理,级别分别是系统管理员、一般管理员,其对记录的查看、添加、修改与删除权限可根据需要灵活分配,并可以锁定登录。满足多角色的需要,给系统带来更多的实用、便利与安全! 本软件是asp程序,仅需安装windows“IIS”组件即可! 不知道如何运行本软件的朋友请点击此处查看asp程序配置与运行教程 ▲管理员身份初始化登录帐号:admin密码:admin ▲教工身份初始化登录帐号:梅传俊密码:123456 请在正式使用后立即修改用户名和密码!!

易商优客HR绩效薪酬管理系统
  • 易商优客HR绩效薪酬管理系统2.6.8

  • 7.1M / 16-01-18
  •   易商优客HR绩效薪酬管理系统以OA办公轻应用模式,为中小微企业用户带来轻便易用、&基于业务数据&的员工绩效薪酬管理——是HR管理系统,更是企业业务管理软件,定位于非专家型中小企业用户的实施体验,操作简捷、功能实用、应用灵活:   用户可设置多个薪酬模板分别适用于不同部门和员工引用,具体包括:计薪人员/月份、基本工资、奖金(非提成/每次人工录入)、提成(绩效可按业务人员个人/团队计算、按费前/费后计算、按业务人员当期收款金额/完结客单金额/有效销售金额计算…计算结果均允许人工修改)、其它发放/扣除(每次人工录入)、社保与公积金(含基数/比例及公式计算,可设置是否启用)、个税(税法标准和公式计算,可设置是否启用)、税后补发/补扣。   单月薪酬可分多次发放,每次发放自动生成资金支出单据、统一纳入企业整体财务核算。员工可在个人桌面上快捷查询自己每月的薪酬发放数据。   此外,完善的客户、销售、客单、收支等业务管理功能,为绩效薪酬管理应用提供丰富详实的数据基础。   特点:   1、极简实用设计,轻实施免培训,高效管理易上手   2、互联网+管理软件:自营销,优客服,易管理,轻应用   3、六维一体(人、财、物、事、时、空)营商管理思想+精巧产品设计   4、中小微企业绩效薪酬管理优秀范例:清晰、细致、灵活、透明、数据说话   5、独一无二的&O2O+管理软件+企业间营商协作&一站式全场景企业应用   6、15年管理软件经验融合1w+中小微企业实践:小而美、标准化、套路化、适度个性化   服务与扩展:   1、2用户永久免费版,安装注册即开即用   2、可随需变更软件系统:自助选配更多功能   3、PC端软件+移动端APP,兼顾强大功能与便携体验   4、终生在线客服,专业支持保障力度

绩效红
  • 绩效红1.3.1

  • 7.4M / 16-05-13
  •   绩效红是一款基于GPS+LBS、地图、位置、手机来管理外勤、提高外勤人员工作效率进而提高绩效的管理软件,适用于大小企业,可广泛应用于销售人员、售后人员、巡店人员、配送人员、外勤工作人员等。   绩效红可实现手机上下班考勤、请假与审批、费用申请、客户拜访、拍照上传、实时定位、轨迹查询、消息推送和绩效奖励等功能,为企业管理减少流程。节约时间,提高效率。让每一个销售和管理人员都能绩效大红。

北极光绩效管理软件
  • 北极光绩效管理软件v1.03

  • 33.6M / 17-09-22
  • 北极光绩效管理软件是一款提供简单快捷的绩效管理系统软件,可以快速构建自己的绩效管理体系,提高行政人员的工作效率,有效的进行绩效管理 使用方法 1.右上角的设置项,每个用户可以自定义自己的排版 2.中间一系列按钮为功能操作项 流程:开通流程的模块,可以单个批量设置流程状态;每个角色的流程可在管理后台设置 3.每行的最后一列为操作项.依次对应中间操作按钮的可用第一项 编辑:第一个默认的可用编辑页 查看:第一个默认的可用查看页 子项:第一个默认的可用创建子项 关联项:第一个默认的可用创建管理项 4.子项的深度,有默认的绿色缩进条表示查询中的【上一级任务】勾选,会把所有任务,聚拢到根节点下,然后再按创建先后排序 查询【根节点】代表,只查询根节点为特定编号的任务。查询【深度】,就是缩进 5.默认排序,按照自增长编号倒序排列,即默认的创建时间先后顺序 可选排序是,最新跟进时间排序。u/up升序,d/down降序 6.中间操作按钮下的统计计算 任务总量,指所有【任务权重】的累积 绩效累积评分为,所有【评分】X【任务权重】/100 小明完成【任务权重】10的任务比如做报表,得到主管【评分】80 那么小明此项任务实际得分就是10*80/100=8 一段时间的累积评分/任务总量,就能大致反应一个人的效率 功能介绍 开通员工账号, 完整的权限管理,子任务分配 截止时间设置(deadline) 负责人\参与人设置 重要性\紧急性的二象限排序 任务跟进,任务评分,完成度 以周/月/季/年,计算个人、分组团队的绩效 比对同一角色、岗位,不同人员的绩效

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