教师考核计算系统

    身为学校领导的你，总为月末和期末的教师考核中的大量计算发愁吗？《教师考核计算系统2.0》为你解忧。
信息时代,管理和业务活动的计算机化是大势所趋。在教育领域，课件为教师和学生开拓了视野；大量的排课系统、成绩管理系统、学藉管理系统为领导带来了方便。但教师考核这一块始终没人涉足,这是因为各校的考核方式千差万别,数据计算方法层出不穷,软件设计难度大，做出来的软件在A校可用B校不可用、在A校上年可用下年修改改方案后又不可用、这些差别都照顾了使用者又不知怎么用、提供一种标准方案的办法似乎有得于设计和使用，可又有削足适履之感……这一切的问题都随《教师考核计算系统2.0》的推出迎刃而解。
不用担心学校的考核方案独特,不用担心你们的计算机水平,我们都为你想到了。你只需要设好考核项目,并输入原始数据,本软件即可按你设定的计算公式对其进行加减乘除的计算,还可排名次,划分等级,分段计算,合并计算等,最终将每一项目计算成现金或得分,然后按公式：现金+得分×分值, 算出每人的考核金总额,考核过程中的各种表格和文字说明均可打印张贴。《教师考核计算系统2.0》为学校的期末考核,月考核提供了全面的解决方案，是学校领导的福音、教师考核的革命。
技术特点
1. 不使用标准考核方案,期末考核、月考核中的考核项目都由使用者自己加入或删除，形成考核方案后可以保存,下次考核可重用。
2. 不使用固定的计算方法,每一考核项目可以从以下计算方法中任选一种：按计算公式计算、排名次、划分等级、等级换算为数值、分段计算、合并任课记录、等于原始数据。
3. 可以实现考核项目的多遍计算（如 原始数据→等级→得分→现金），还可以实现一个原始数据多个结果的计算（如某些即扣钱又扣分的项目）和多个任课的数据合并计算。
同一考核项目,不同的教师可采用的不同的计算方法。
4.进行易用性设计,具体包括:
<1> 采用向导式无菜单设计,使用向导的方式,一目了然不需专门学习；
<2> 完全模拟教师考核业务流程,使用者极易上手；
<3> 完整的提示信息和帮助文件随时为你提供帮助。
<4>自动备份数据,即使数据被删除也可自动恢复。
<5>计算过程自动跟踪记录，并可作为考核说明打印张贴，免去人工解释。
使用该软件的意义
本软件的设计和开发者都有深厚的教育背景,十分熟悉教师考核流程，经过长期分析提炼出科学的考核计算模型，适应面广、使用简单、功能强大。
《教师考核计算系统2.0》是针对现在学校期末考核、月考核中计算量大、计算容易出错的突出困难而设计的。它的使用可以使教师考核在以下几方面改善得到改善：
1. 快速。计算由电脑完成，省时省工，这是对业务领导的一种解放。
2. 精确。不会出现任何计算错误。
3. 透明。可将考核结果打印成表格张贴，还可打印出个人清单，便于教师了解自己和其它教师的考核情况，符合现代民主管理潮流。
4. 优化。由于已经解决了计算问题，便可集中精力优化考核方案。估算功能对于确定每分考核金额十分方便。在软件的后续版本中将提供考核分析功能。
5. 方便管理。教委可以制定指导性考核方案，并要求报送数据，通过对各校报来的考核数据的分析，能够掌握学校现状和教师现状，对推动教育管理有积极意义。
考核是薪资制度的一个重要方面，是管理的一个重要内容。一个民主、科学的考核是对下属的最好的激励。我们的软件带给你的不仅仅是方便……